การประยุกต์ใช้ปัญญาประดิษฐ์ (AI) ในความปลอดภัยและอาชีวอนามัยกําลังกลายเป็นเรื่องเร่งด่วนมากขึ้นในเวียดนาม เนื่องจากวิธีการจัดการความปลอดภัยแบบดั้งเดิมพยายามดิ้นรนเพื่อให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในตลาดแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญกล่าวในการประชุมระดับชาติเมื่อวันที่ 19 ธันวาคม

 

การพูดในการประชุมเครือข่ายข้อมูลความปลอดภัยและอาชีวอนามัยแห่งชาติปี 2025 ในฮานอย เจ้าหน้าที่และผู้เชี่ยวชาญชี้ให้เห็นถึงข้อเท็จจริงที่ว่าอุบัติเหตุร้ายแรงในที่ทํางานยังคงเกิดขึ้นในภาคส่วนที่มีความเสี่ยงสูง เช่น การก่อสร้าง การขุด ไฟฟ้า และสารเคมี แม้จะมีความพยายามในการป้องกันอย่างต่อเนื่องก็ตาม

 

รายงานที่นําเสนอโดยกรมการจ้างงานภายใต้กระทรวงมหาดไทยแสดงให้เห็นว่าแรงงานของเวียดนามกําลังขยายตัวอย่างรวดเร็วและเปลี่ยนไปสู่อุตสาหกรรมและบริการ ในขณะที่แรงงานตามแพลตฟอร์มและแรงงานนอกระบบกําลังแพร่หลายมากขึ้น รายงานกล่าวว่าแนวโน้มเหล่านี้กําลังเปิดเผยจุดอ่อนในแนวทางทั่วไปในการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย

 

ผู้เชี่ยวชาญตั้งข้อสังเกตว่าปัญญาประดิษฐ์ ข้อมูลขนาดใหญ่ และแพลตฟอร์มดิจิทัลสามารถช่วยเปลี่ยนความปลอดภัยในสถานที่ทํางานจากการตอบสนองต่ออุบัติเหตุเชิงปฏิกิริยาไปสู่การป้องกันความเสี่ยงเชิงรุก อย่างไรก็ตาม พวกเขาเตือนว่าเทคโนโลยีเพียงอย่างเดียวไม่ใช่ทางออก

 

Nguyen Anh Tho หัวหน้าสถาบันวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยภายใต้สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามกล่าวว่าประโยชน์ของระบบอัจฉริยะจะต้องจับคู่กับมาตรการที่มีประสิทธิภาพเพื่อปกป้องทั้งทรัพย์สินและทรัพยากรมนุษย์ในที่ทํางานเพื่อป้องกันอุบัติเหตุและเหตุการณ์

 

ผู้เข้าร่วมยังเตือนด้วยว่าการนําเทคโนโลยีใหม่ ๆ มาใช้อย่างรวดเร็ว เช่น หุ่นยนต์ ระบบอัตโนมัติ พลังงานหมุนเวียน และวัสดุขั้นสูง กําลังสร้างอันตรายจากการทํางานใหม่ ในขณะที่การประเมินความเสี่ยงและระบบการวิจัยยังไม่ได้ปรับตัวอย่างเต็มที่ หากไม่มีการกํากับดูแลที่เหมาะสม เทคโนโลยีอาจเพิ่มความเสี่ยงแทนที่จะลดความเสี่ยง

 

Chu Thi Hanh รองหัวหน้ากรมการจัดหางานกล่าวว่าการใช้ปัญญาประดิษฐ์จําเป็นต้องมีการประเมินตําแหน่งงานอย่างรอบคอบ การฝึกอบรมตามเป้าหมาย และคําเตือนที่ชัดเจนสําหรับคนงานระหว่างการดําเนินการเพื่อลดอุบัติเหตุที่ป้องกันได้

 

ผู้แทนเห็นพ้องกันว่าปัญญาประดิษฐ์และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในความปลอดภัยและอาชีวอนามัยจะมีประสิทธิภาพก็ต่อเมื่อมาพร้อมกับกฎระเบียบที่เข้มงวดขึ้น ความสามารถในการจัดการที่ดีขึ้น การฝึกอบรมภาคปฏิบัติ และการพัฒนาวัฒนธรรมความปลอดภัยภายในองค์กร

 

ในขณะที่เทคโนโลยีเป็นเครื่องมือสําคัญ พวกเขากล่าวว่าปัจจัยของมนุษย์และความรับผิดชอบขององค์กรยังคงเป็นปัจจัยชี้ขาดในการรับรองความปลอดภัยและสุขภาพของคนงานในยุคดิจิทัล

 

ที่มา vov.vn

วันที่ 19 ธันวาคม 2568