45% ของผู้สมัครรับเลือกตั้งในสมัชชาแห่งชาติครั้งที่ 16 ของเวียดนาม (NA) เป็นผู้หญิงสะท้อนถึงทั้งแรงบันดาลใจและความสามารถของผู้หญิงในการมีส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจ นํามุมมองและประสบการณ์ของพวกเขาไปสู่การสร้างกฎหมายและการบังคับใช้เพื่อการพัฒนาและความเจริญรุ่งเรืองของประเทศ

 

ฮานอย (VNA) – แคโรไลน์ Nyamayemombe ผู้แทนประเทศแห่งสหประชาชาติเพื่อความเท่าเทียมทางเพศและการเพิ่มขีดความสามารถของผู้หญิง (UN Women) ในเวียดนามกล่าวว่า 45% ของผู้สมัครชิงตําแหน่งสมัชชาแห่งชาติครั้งที่ 16 ของเวียดนาม (NA) เป็นผู้หญิงเป็นการพัฒนาที่ให้กําลังใจและเป็นบวก

 

ในการให้สัมภาษณ์กับสํานักข่าวเวียดนาม (VNA) ก่อนการเลือกตั้งผู้แทน NA ครั้งที่ 16 และสภาประชาชนในทุกระดับสําหรับวาระปี 2026–2031 Nyamayemombe กล่าวว่าตัวเลขดังกล่าวยังสอดคล้องกับกฎหมายการเลือกตั้งของเวียดนาม ซึ่งกําหนดว่าอย่างน้อย 35% ของผู้สมัครในรายชื่ออย่างเป็นทางการต้องเป็นผู้หญิง

 

 

เธอตั้งข้อสังเกตว่าสัดส่วนนี้สะท้อนถึงทั้งแรงบันดาลใจและความสามารถของผู้หญิงที่จะมีส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจ นํามุมมองและประสบการณ์ของพวกเขาไปสู่การออกกฎหมายและการบังคับใช้เพื่อการพัฒนาและความเจริญรุ่งเรืองของประเทศ

 

Nyamayemombe กล่าวเสริมว่าผู้สมัครหญิงหลายคนมีแนวโน้มที่จะได้รับการสนับสนุนอย่างเข้มแข็งจากครอบครัวของพวกเขา ซึ่งส่งสัญญาณถึงการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกในทัศนคติทางสังคมในเวียดนาม ซึ่งผู้หญิงได้รับการยอมรับมากขึ้นว่ามีบทบาทสําคัญในกิจการสาธารณะ

 

การพัฒนายังสะท้อนถึงความพยายามอย่างต่อเนื่องของเวียดนามในการสร้างกรอบกฎหมายและนโยบายที่ส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ ควบคู่ไปกับการลงทุนระยะยาวด้านการศึกษาและการสร้างขีดความสามารถ ปัจจัยเหล่านี้ร่วมกันได้สร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออํานวยมากขึ้นสําหรับผู้หญิงในการก้าวเข้าสู่บทบาทความเป็นผู้นําและการตัดสินใจ

 

จากมุมมองของ UN Women เทรนด์นี้เน้นย้ําถึงการปรากฏตัวและอิทธิพลที่เพิ่มขึ้นของผู้หญิงเวียดนามในชีวิตทางการเมือง ในขณะเดียวกันก็ส่งข้อความที่ทรงพลังไปยังคนรุ่นใหม่ว่าการมีส่วนร่วมทางการเมืองเป็นเส้นทางที่เป็นไปได้และมีความหมายสําหรับผู้หญิง

 

ตัวแทนประเทศชี้ไปที่ข้อมูลรัฐสภาทั่วโลกและการวิจัยของ UN Women ที่แสดงให้เห็นว่าเมื่อผู้หญิงเป็นตัวแทนในทางปฏิบัติ หน่วยงานตัดสินใจมักจะจัดลําดับความสําคัญของปัญหาที่เชื่อมโยงกับชีวิตประจําวันของผู้คนอย่างใกล้ชิด รวมถึงการดูแลสุขภาพ การศึกษา การคุ้มครองทางสังคม ความเท่าเทียมต่อหน้ากฎหมาย และสวัสดิการชุมชน

 

ในเวียดนาม ผู้หญิงคิดเป็นประมาณ 30-31.6% ของผู้แทนใน NA ที่ 15 ทําให้ประเทศนี้เป็นหนึ่งในประเทศที่มีตัวแทนรัฐสภาหญิงในระดับค่อนข้างสูงในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก

 

เธอกล่าวว่าความหลากหลายที่มากขึ้นในรัฐสภาช่วยเสริมสร้างการอภิปราย ตรวจสอบให้แน่ใจว่านโยบายสอดคล้องกับความต้องการในชีวิตจริงมากขึ้น และส่งเสริมระบบการกํากับดูแลที่ครอบคลุมและให้ความสําคัญกับผู้คนมากขึ้น ดังนั้นจึงเป็นประโยชน์ต่อสังคมโดยรวม

 

ตามที่ตัวแทน UN Women กล่าว เวียดนามได้ดําเนินการอย่างมีประสิทธิภาพหลายประการเพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมทางการเมืองของผู้หญิง โดยนําเสนอบทเรียนที่มีค่าสําหรับประเทศอื่น ๆ

 

ยุทธศาสตร์แห่งชาติว่าด้วยความเท่าเทียมทางเพศสําหรับปี 2564-2573 กําหนดเป้าหมายเฉพาะสําหรับการเป็นตัวแทนของผู้หญิงในหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งและตําแหน่งผู้นําทั่วทั้งระบบการเมือง ภาครัฐ และเศรษฐกิจ ช่วยสร้างเส้นทางความเป็นผู้นําที่ชัดเจนยิ่งขึ้นสําหรับผู้หญิง

 

องค์กรมวลชน เช่น สหภาพสตรีเวียดนามและสหภาพเยาวชนคอมมิวนิสต์โฮจิมินห์ก็มีบทบาทสําคัญเช่นกันโดยการระดม ระบุ และหล่อเลี้ยงความสามารถของผู้หญิงเพื่อการมีส่วนร่วมทางการเมือง

 

เวียดนามยังลงทุนอย่างหนักในการฝึกอบรมความเป็นผู้นํา ตัวอย่างเช่น สถาบันการเมืองแห่งชาติโฮจิมินห์ ดําเนินโครงการต่างๆ ที่ออกแบบมาเพื่อเตรียมผู้นําและผู้จัดการในอนาคต การแนะนํามาตรการที่กําหนดเป้าหมายเพื่อขยายโอกาสในการฝึกอบรมสําหรับผู้หญิงสามารถเสริมความแข็งแกร่งให้กับผู้สมัครหญิงสําหรับบทบาทผู้นําได้

 

นอกจากนี้ โครงการริเริ่มความร่วมมือด้านการพัฒนาระหว่างประเทศและการแลกเปลี่ยนทางวิชาการและวัฒนธรรมมีส่วนช่วยในการสร้างการรับรู้ของสาธารณชนเกี่ยวกับบทบาทของผู้หญิงใหม่ ในขณะที่เปิดโอกาสในการเรียนรู้และการพัฒนาอาชีพมากขึ้นสําหรับผู้หญิงในสาขาต่างๆ เช่น วิทยาศาสตร์ ธรรมาภิบาล และการทูต UN Women ร่วมกับหน่วยงานอื่น ๆ ของสหประชาชาติกําลังสนับสนุนความคิดริเริ่มที่มุ่งพัฒนาความเป็นผู้นําของผู้หญิงในเวียดนาม

 

ในขณะที่เวียดนามก้าวเข้าสู่ขั้นตอนการพัฒนาใหม่ Nyamayemombe กล่าวว่าการลงทุนอย่างต่อเนื่องทั้งในสถาบันและผู้คนจะมีความสําคัญต่อการเพิ่มการมีส่วนร่วมทางการเมืองของผู้หญิงต่อไป

 

ลําดับความสําคัญที่สําคัญรวมถึงการเสริมสร้างการดําเนินการตามนโยบายและเป้าหมายความเท่าเทียมทางเพศ ผ่านกลไกการตรวจสอบที่มีประสิทธิภาพและทรัพยากรที่เพียงพอ การขยายการฝึกอบรม การให้คําปรึกษา และโปรแกรมเครือข่ายสําหรับผู้นําหญิง โดยเฉพาะหญิงสาว ผู้สมัครครั้งแรก และผู้หญิงในภาครัฐ และความพยายามอย่างต่อเนื่องเพื่อท้าทายแบบแผนทางเพศในขณะที่ส่งเสริมการแบ่งปันความรับผิดชอบในการดูแลที่ไม่ได้รับค่าจ้างอย่างสมดุลมากขึ้น เพื่อให้ผู้หญิงมีโอกาสเรียนรู้ สร้างเครือข่าย และความก้าวหน้าในอาชีพมากขึ้น

 

ที่มา vietnamplus.vn 

วันที่ 15 มีนาคม 2569