เมื่อวันที่ 28 สิงหาคม 2567  กระทรวงแรงงานไต้หวันได้เริ่มการอนุญาตให้นักศึกษาต่างชาติในไต้หวัน นักศึกษาเชื้อสายจีนที่เติบโตในต่างประเทศและกําลังศึกษาในไต้หวัน รวมทั้งนักศึกษาจากฮ่องกง และมาเก๊า สามารถทํางานในตําแหน่งพนักงานประจําในภาคการโรงแรมของไต้หวัน อาทิ พนักงานทําความสะอาด พนักงานต้อนรับและจองห้องพัก และพนักงานบริการในร้านอาหารได้ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อลดปัญหาการขาดแคลนแรงงานในภาคบริการของไต้หวัน และ สนับสนุนนโยบายฟื้นฟูเศรษฐกิจจากการท่องเที่ยวภายหลังวิกฤตโควิด-19

 

โดยผู้ประกอบการโรงแรมและธุรกิจที่พัก ที่มีใบอนุญาตจากสมาคมการท่องเที่ยวไต้หวันและรัฐบาลท้องถิ่น สามารถประกาศจ้างงานนักศึกษาต่างชาติได้ โดยมีข้อแม้ว่าจํานวนนักศึกษาต่างชาติที่จ้างงานต้องไม่เกินร้อยละ 30 ของพนักงานทั้งหมด และนักศึกษาต้องมีวุฒิการศึกษาระดับอนุปริญญาเป็นอย่างต่ํา รวมทั้งผ่านการอบรมฝึกงานจากมหาวิทยาลัย / สมาคมการท่องเที่ยวไต้หวัน / สมาคมการท่องเที่ยวท้องถิ่นแล้วไม่ต่ํากว่า 40 ชั่วโมง โดยมีเงินเดือนเริ่มต้นที่ 30,000 ดอลลาร์ไต้หวัน และปรับขึ้นเป็น 33,000 ดอลลาร์ไต้หวัน หากมีการต่อสัญญาจ้าง

 

 

นอกจากการเปิดตลาดแรงงานภาคบริการสําหรับนักศึกษาต่างชาติในสาขาการโรงแรมแล้ว กระทรวงแรงงานไต้หวัน ยังมีแผนที่จะหารือกับสภาบริหารไต้หวัน (ครม.) กระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการ และ กระทรวง คมนาคมและการสื่อสาร ในการขยายการเปิดรับการทํางานของนักศึกษาต่างชาติในสาขาอื่น ๆ อาทิ ผู้ให้บริการด้านสุขภาพ พนักงาน ขนส่งสินค้า และพนักงานขับรถโดยสารต่อไปด้วย 

 

ปัจจุบัน นักศึกษาต่างชาติในไต้หวันสามารถขอใบอนุญาตทํางานได้ โดยมีกําหนดชั่วโมงการทํางาน สูงสุดสัปดาห์ละ 20 ชั่วโมง ในช่วงเปิดภาคเรียน และไม่จํากัดชั่วโมง ในช่วงปิดภาคเรียนฤดูร้อนและฤดูหนาว ซึ่งการจ้างงาน นักศึกษาต่างชาติตามมาตรการใหม่นี้อยู่ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวด้วยเช่นกัน (ข้อมูล สำนักงานการค้าและเศรษฐกิจไทย เรียบเรียง ศูนย์ธุรจกิจสัมพันธ์)

 

ที่มา globthailand

วันที่ 9 กันยายน 2567