เวียดนามกําลังเข้าสู่ช่วงเวลาที่แนวโน้มที่สําคัญ เช่น การบูรณาการระหว่างประเทศ ผลกระทบของการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่ 4 ประชากรสูงอายุ และปัญหาทางสังคมใหม่ ๆ ส่งผลกระทบต่อผู้หญิงและเด็กผู้หญิง ความกังวลทางสังคมและวัฒนธรรมใหม่เหล่านี้มีความเสี่ยงที่จะทําให้ปัญหาทางเพศที่มีอยู่ของเวียดนามรุนแรงขึ้น

 

 

 

ความท้าทายเหล่านี้ต้องการระบบนโยบายทางสังคมที่ครอบคลุมและตอบสนองต่อเพศเพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้มั่นใจถึงประกันสังคมสากล โดยมุ่งเป้าไปที่การบรรลุเป้าหมายของความก้าวหน้าทางสังคมและความเท่าเทียม

 

ผลลัพธ์ที่น่าทึ่ง :

 

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เวียดนามประสบความสําเร็จอย่างน่าทึ่งมากมายในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและความก้าวหน้าของสตรี ซึ่งได้รับการยอมรับจากประชาคมระหว่างประเทศ

 

จากข้อมูลของ World Economic Forum (WEF) เวียดนามอยู่ในอันดับที่ 72 จาก 146 ประเทศในดัชนี Global Gender Gap Index ปี 2023 เพิ่มขึ้น 11 อันดับเมื่อเทียบกับปี 2022

 

โครงการพัฒนาแห่งสหประชาชาติ (UNDP) จัดให้เวียดนามอยู่ในอันดับที่ 6 ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ในดัชนีการพัฒนามนุษย์ (HDI) ในขณะที่ดัชนีความไม่เท่าเทียมกันทางเพศของเวียดนามอยู่ที่ 0.296 ในปี 2021 ทําให้ประเทศนี้อยู่ในอันดับที่ 71 จาก 170 ประเทศ

 

เวียดนามยังคงปรับปรุงนโยบายและกฎหมายเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ รวมถึงการออกกฎหมายว่าด้วยการสนับสนุนวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (2560) กลยุทธ์และโครงการระดับชาติว่าด้วยการต่อต้านความรุนแรงทางเพศ (ค.ศ. 2021-2030) การแก้ไขกฎหมายว่าด้วยการป้องกันและควบคุมความรุนแรงในครอบครัว (ค.ศ. 2022) การแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงาน (ค.ศ. 2019) และแผนปฏิบัติการแห่งชาติว่าด้วยสตรี สันติภาพ และความมั่นคงล่าสุด

 

 

 

 

ในระดับนานาชาติ เวียดนามได้แสดงเสียงที่กระตือรือร้นในการส่งเสริมวาระสตรี สันติภาพ และความมั่นคง (WPS) มาโดยตลอด โดยเฉพาะอย่างยิ่งการนํามติคณะมนตรีความมั่นคงแห่งสหประชาชาติ 1889 มาใช้ และกระตุ้นให้มีการนํา Hanoi Commitment to Action ปี 2020 มาใช้ ซึ่งได้รับการสนับสนุนจาก 75 ประเทศ

 

เวียดนามมีอัตราการมีส่วนร่วมทางการเมืองของผู้หญิงสูงที่สุดแห่งหนึ่งในโลก ตามรายงานของสหภาพสตรีเวียดนาม อัตราสมาชิกหญิงของคณะกรรมการพรรคทั้งสามระดับทั่วประเทศสําหรับวาระ 2020-2025 เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับวาระก่อนหน้า เกินเป้าหมาย 15% ในขณะเดียวกัน อัตราของผู้แทนหญิงในรัฐสภาครั้งที่ 15 สูงถึง 30.26% ซึ่งสูงที่สุดนับตั้งแต่รัฐสภาครั้งที่ 6 ผู้นําและผู้จัดการหญิงในกระทรวง หน่วยงานส่วนกลางและท้องถิ่นในปี 2023 สูงขึ้นเมื่อเทียบกับปี 2022

 

มุ่งมั่นที่จะรับรองและส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศต่อไป เมื่อวันที่ 25 มกราคม พ.ศ. 2567 รองนายกรัฐมนตรี Tran Luu Quang ได้ลงนามในการตัดสินใจหมายเลข 101/QD-TTg อนุมัติแผนปฏิบัติการแห่งชาติเกี่ยวกับ WPS สําหรับช่วงปี 2024-2030

 

แผนปฏิบัติการมีวัตถุประสงค์หลักสี่ประการ ได้แก่ การเพิ่มการมีส่วนร่วมของผู้หญิง การตอบสนองต่อความรุนแรงทางเพศที่ดีขึ้น การเสริมสร้างการบูรณาการเพศในงานบรรเทาทุกข์และฟื้นฟู และการเสริมสร้างความร่วมมือระหว่างประเทศ

 

ผู้ประกอบการหญิงชาวเวียดนามสามคนได้รับการเสนอชื่อในรายชื่อผู้หญิงที่มีอํานาจมากที่สุดในเอเชีย 2024 (MPW Asia) ที่ประกาศโดยนิตยสารฟอร์จูนของสหรัฐฯ

 

โปรแกรมนี้ทําหน้าที่เป็นการวางแนวนโยบายที่สําคัญ ยืนยันความมุ่งมั่นและความมุ่งมั่นของเวียดนามในการรับรองและส่งเสริมบทบาทและเสียงของผู้หญิงต่อไป

 

ส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในด้านสังคม :

 

ในฐานะส่วนหนึ่งของแรงงาน ผู้หญิงได้แสดงให้เห็นถึงการมีส่วนร่วมและตําแหน่งที่สําคัญมากขึ้นในเศรษฐกิจและการเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศและการบรรลุเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน

 

อย่างไรก็ตาม ประเทศยังคงเผชิญกับปัญหาทางสังคมมากมายที่เกี่ยวข้องกับผู้หญิงและความเท่าเทียมทางเพศ แม้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานปี 2019 จะได้รับการแก้ไขแล้ว แต่ก็ยังมีข้อบกพร่องในกฎระเบียบและนโยบายเกี่ยวกับแรงงานหญิง

 

ในขณะเดียวกัน แบบแผนทางเพศเกี่ยวกับสถานะและบทบาทของผู้หญิง พร้อมกับภาระงานบ้านและการดูแลครอบครัว ยังคงเป็นปัจจัยที่ขัดขวางไม่ให้ผู้หญิงมีส่วนร่วมในนโยบายและโครงการลดความยากจน

 

นอกจากนี้ การเข้าถึงบริการทางสังคมขั้นพื้นฐานของผู้หญิงยังไม่ได้รับความสนใจอย่างเหมาะสม เช่นเดียวกับการฝึกอาชีพสําหรับกลุ่มผู้ด้อยโอกาส ชนกลุ่มน้อย และผู้หญิง กฎระเบียบทางกฎหมายในภาคสุขภาพส่งผลกระทบต่อการเข้าถึงบริการด้านสุขภาพของผู้หญิงและเด็ก

 

ร่วมกับการนําประสบการณ์และความสําเร็จใหม่ ๆ มาใช้ในการสร้างสถาบันความมุ่งมั่นระหว่างประเทศเกี่ยวกับการเพิ่มขีดความสามารถของผู้หญิงและส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ โดยมุ่งเป้าไปที่การส่งเสริมความก้าวหน้าทางสังคมและความยุติธรรม และสร้างระบบนโยบายทางสังคมที่ครอบคลุมและตอบสนองต่อเพศ ผู้เชี่ยวชาญได้ชี้ให้เห็นถึงประเด็นหลายประการที่ประเทศควรให้ความสําคัญ

 

ประการแรก จําเป็นต้องออกแบบนโยบายและโครงการเพิ่มเติมเพื่อสนับสนุนการสร้างงานให้กับคนงาน พวกเขากล่าว เรียกร้องให้ประเทศปรับปรุงการเชื่อมต่ออุปสงค์และอุปทานของแรงงานให้ทันสมัย การพยากรณ์ตลาดแรงงานและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ดีขึ้น และสร้างฐานข้อมูลแรงงานและการจ้างงานที่แยกตามเพศ

 

ประการที่สอง ประเทศควรปรับปรุงแนวทางในการบูรณาการเพศในโครงการและนโยบายการลดความยากจน ในขณะที่ระบุกลไกและข้อบังคับ รวมถึงการจัดสรรงบประมาณและทรัพยากรที่เพียงพอเพื่อความพยายามในการบูรณาการเพศในทางปฏิบัติ

 

 

ประการที่สาม จําเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องพัฒนาระบบประกันสังคมที่ยืดหยุ่นและหลากหลาย โดยมุ่งเน้นที่การแก้ไขและเสริมนโยบายประกันสังคมโดยสมัครใจตามหลักการรับรองความเท่าเทียมทางเพศเพื่อส่งเสริมให้คนงานหญิงเข้าร่วม

 

ประการที่สี่ ประเทศจําเป็นต้องปรับปรุงระบบนโยบายและกฎหมายเกี่ยวกับความช่วยเหลือทางสังคมให้สมบูรณ์แบบ พวกเขากล่าว โดยเน้นย้ําถึงความจําเป็นในการพัฒนาและกระจายบริการช่วยเหลือทางสังคม สร้างระบบสนับสนุนทางสังคมที่ยืดหยุ่น ปรับตัวให้เข้ากับความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น โดยให้ความสนใจเป็นพิเศษกับผู้หญิง

 

ประการที่ห้า พวกเขาเน้นย้ําถึงความจําเป็นในการให้บริการทางสังคมขั้นพื้นฐานจํานวนหนึ่งแก่ประชาชนเพื่อให้แน่ใจว่ากลุ่มเปราะบางรวมถึงผู้หญิงได้รับการคุ้มครอง

 

 

ประการที่หก ผู้เชี่ยวชาญแนะนําให้เวียดนามยกระดับการสื่อสารต่อไปเพื่อเพิ่มการรับรู้ของสาธารณชนเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ ในขณะที่ส่งเสริมการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อเผยแพร่ความเท่าเทียมทางเพศในหมู่ผู้คนจากทุกสาขาอาชีพ

 

ที่มา vietnamplus.vn

วันที่ 18 ตุลาคม 2567